10 Важни совети за дадилка што треба да знаете | MK.DSK-Support.COM
родителство

10 Важни совети за дадилка што треба да знаете

10 Важни совети за дадилка што треба да знаете

Ангажирање на старател, без разлика дали дадилка или следење на деца, е голем чекор за било мајка! Верувам дека овие се веројатно една од најважните вработените ќе имаат, како тие се огромна одговорна за вашите деца кога не сте наоколу.

Топ 10 совети

    Вашиот старател е таму за да ви помогнат. Имате ангажирал ова лице да ви помогне со вашите деца - ова поставува основа на вашите работни односи, па се држи до тоа. Кога ангажирање на старател, бидете сигурни дека имате договор за вработување во место. Ова го штити и за вас и на старател. Бидете сигурни дека ќе се разбере вашите права како работодавач. Ова е многу важно! Ако не се разбере она што ви е дозволено да го прават или не како работодавач, може да се најдат себе си во многу тешка позиција. Во исто време, бидете сигурни дека за да се разбере вашите права вработениот. Вие не може да се допаѓаат некои од своите права, но тоа е законот и сосема искрено, постои апсолутно ништо што можете да направите во врска со тоа! Направете употреба на предупредувачки писма. Ова е вашето право како работодавач. Не само што ја покаже вашата сериозност како работодавач, овие букви се таму за да се заштитат Вашите права како работодавач потаму линијата треба спор помеѓу вас и вашиот старател јавуваат понатамошно одредување на линија. Евиденција и / или документ сè, вклучувајќи одмор дена, предупредувајќи букви (тие мора да бидат потпишани), боледување, внимателна отсуство, доцна за работа дена, итн - тоа е за ваша заштита на долг рок. Доколку постои спор помеѓу вас и вашиот старател, Никогаш не велат дека сте отпуштен! Заменете Ти си отпуштен со вас се суспендирани додека дополнителни информации. Потоа, бидете сигурни да се консултираат со консултант трудот. На CCMA не е местото каде што сте сакате да слета во... Бидете сигурни да се обрне UIF. Ова е заштита за вашиот вработен треба да се наоѓаат без работа поради некоја причина, без разлика дали поради разрешување, ќе имигрираат, итн Запомнете да даде кредит каде што кредитните се должи. А среќен вработен е најдобар вработен и наградува кога ќе може и кредитирање за добра работа / етика може да се добро примени само. Избегне нивните лични проблеми - ова е многу тешко за мене и оние кои ме знаат добро, ќе знаат дека тоа е вистина. Јас се грижат премногу, а потоа јас се вклучат. Не го правете тоа! Задржи канали на комуникација се случува со тоа што редовно се седне, така што тие знаат нивните улоги и одговорности и да се задржи комуникацијата се случува помеѓу вас и на старател - ќе им дозволи да се чувствуваат слушнато и обидете се да се слуша пред добивање на крст или караше.

Корисни линкови

  • Франција труд од Министерството за труд Заштитете

Се надевам дека ова ви помага! Тоа не е лесно да се биде работодавач, па да се разбере кои се занимаваат со повеќе тешки ситуации е нормално и покрај тоа што не може да биде забавно и може да биде стресна, ќе треба да се решат работите со оглед на тоа што се занимаваат со вашите деца и со некој кој е во вашиот дом.

Има повеќе совети? Остави коментар подолу.

load...
<